【中國(guó)數(shù)字視聽網(wǎng)訊】8月11日，金蝶云之家“超體時(shí)代云峰會(huì)”上海站隆重舉行，超過(guò)300位企業(yè)用戶代表現(xiàn)場(chǎng)體驗(yàn)了云之家V9新版，上海仙視電子有限公司副總經(jīng)理李順、深圳云之家網(wǎng)絡(luò)有限公司CEO田榮舉、產(chǎn)品總監(jiān)宋凱，金蝶中國(guó)副總裁張海軍等嘉賓出席。

云之家CEO田榮舉在致辭中說(shuō)，在巨變的時(shí)代，企業(yè)面臨不確定環(huán)境，CEO需要更加開放，借助新的技術(shù)工具讓全員分享公司戰(zhàn)略意圖，傾聽員工心聲。企業(yè)人力資源部要承載組織變革需要，在賦能個(gè)體、激活組織方面有創(chuàng)造性設(shè)計(jì)，以推動(dòng)企業(yè)績(jī)效文化變革。在新的模式下，員工需要隨時(shí)看到自己的成績(jī)，觀點(diǎn)得到尊重，付出得到表?yè)P(yáng)，從而激活自我，持續(xù)學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

云之家產(chǎn)品總監(jiān)宋凱

云之家產(chǎn)品總監(jiān)宋凱表示，云之家以“凝聚信任，激活創(chuàng)造力”為核心理念，在V9新版中有很多創(chuàng)新性的產(chǎn)品設(shè)計(jì)。譬如CEO高層可以直接關(guān)注任何一位優(yōu)秀員工，看見這些員工每周或每天的工作日志，很方便的進(jìn)行互動(dòng)和鼓勵(lì)，打破組織層級(jí)隔閡。云之家的活力榜可以幫助人力資源部門有效激活組織——員工的簽到、加班、分享、被領(lǐng)導(dǎo)和同事點(diǎn)贊等行為都會(huì)變成活力值，個(gè)人與部門之間還可以PK，推動(dòng)全員創(chuàng)新。員工可以在同事圈中進(jìn)行學(xué)習(xí)分享交流，幫助自己和同事共同成長(zhǎng)。除此之外，V9還推出了新一代的智能審批、報(bào)表秀秀等功能，幫助管理者隨時(shí)隨地掌握企業(yè)數(shù)據(jù)動(dòng)態(tài)，做出正確決策。

上海仙視電子與分眾傳媒合作構(gòu)建了全球最大的“數(shù)字標(biāo)牌”網(wǎng)絡(luò)，其在線商業(yè)顯示的產(chǎn)品超過(guò)20萬(wàn)個(gè)，產(chǎn)品遍布于中國(guó)500多個(gè)城市。“兩年前公司搬家的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)存了一大箱子作廢的銷售合同，基本上都是審批不及時(shí)導(dǎo)致沒有通過(guò)的合同。”仙視副總經(jīng)理李順介紹，在使用云之家之后，傳統(tǒng)審批效率低的問(wèn)題得到了徹底解決。公司在全國(guó)設(shè)立過(guò)26個(gè)辦事處，駐外員工的投入度、以及外勤人員的管控曾經(jīng)讓管理者很頭痛，這些問(wèn)題也隨著云之家移動(dòng)考勤的上線迎刃而解。目前云之家已經(jīng)完全勝任仙視電子日常工作的移動(dòng)化處理，成為公司即時(shí)通訊、多物業(yè)系統(tǒng)融合、移動(dòng)辦公和工作社交的平臺(tái)，幫助公司適應(yīng)快節(jié)奏的市場(chǎng)環(huán)境，變革銷售管理模式，成為業(yè)務(wù)迅速擴(kuò)張的推進(jìn)器。

上海仙視電子有限公司副總經(jīng)理李順

活動(dòng)最后，仙視電子送出了本場(chǎng)大獎(jiǎng)——價(jià)值9999元的電子會(huì)議平板一臺(tái)。據(jù)悉，金蝶云之家“超體時(shí)代云峰會(huì)”還將在北京、成都、杭州等城市陸續(xù)舉行，邀請(qǐng)當(dāng)?shù)仄髽I(yè)共享互聯(lián)時(shí)代的移動(dòng)辦公之道。

（編輯：daisy）